இந்தியாமார்ட் தனது தொழிலாளர்களின் நலனை முன்னிட்டு அவர்களுக்கு அளிக்கும் மாத சம்பளத்தை வார சம்பளமாக மாற்றும் முறையை முன்னெடுத்துள்ளது. “தொழிலாளர்கள் அவர்களின் அன்றாட மற்றும் அத்தியாவசிய தேவைகளை உடனுக்குடன் பூர்த்தி செய்து கொள்ள வசதியாய் இருக்கும் விதத்தில் இந்த வார சம்பள முறை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. முக்கியமாக தொற்று போன்ற காலகட்டங்களில் பல காரணங்களுக்காக வீட்டை விட்டு வெளியே தனித்து வாழும் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள், மாதத்திற்கு ஒரு முறை ஊதிய காசோலைகளுடன் நிதி ரீதியாக போராடுகிறார்கள். அவர்கள் நிதி சுமையிலிருந்து விடுதலை பெற இந்த அறிவிப்பு பயனளிக்கும்” என்று கூறியுள்ளார் இந்தியாமார்ட் தலைமைச் செயல் அதிகாரியும் நிறுவனருமான தினேஷ் குலாதி.
நிறுவனத்தில் 2,724 நிரந்தர ஊழியர்களும், ஒப்பந்த அடிப்படையில் 836 ஊழியர்களும் உள்ளனர்.தினக்கூலி, வாரக்கூலி போன்றவை ஏற்கனவே பல இடங்களில் நடைமுறையில் இருந்து வந்தாலும் கூட ஒரு மிகப்பெரிய நிறுவனம் தன் பணியாளர்களுக்கு வாரக்கூலி வழங்குவது இதுவே முதல் முறை என்று தெரிகிறது. இதன்படி இந்தியாமார்ட் பணியாளர்களுக்கு இனி வாரம் தோறும் சம்பளத்திற்கான காசோலை வழங்கப்படும்.
நியூசிலாந்து, ஆஸ்திரேலியா, ஹாங்காங் மற்றும் அமெரிக்கா போன்ற நாடுகளில், குறிப்பாக மணிநேர ஊழியர்களுக்கு வாராந்திர பேஅவுட்கள் உள்ளன. எவ்வாறாயினும், இதுபோன்ற வாராந்திர கொடுப்பனவுகள் ஊழியர்களுக்கு சிறந்த பணப்புழக்கத்தை ஏற்படுத்துமா அல்லது ஊழியர்களுக்கு மாத இறுதிக்கு மாறாக ஒவ்வொரு வாரமும் மொத்த தொகையைப் பெறுவதால் அதிக செலவு மற்றும் குறைவான சேமிப்பை ஏற்படுத்துமா என்பது குறித்து ட்விட்டரில் இந்தியாமார்ட்டின் நடவடிக்கை விவாதத்தைத் தூண்டியது. மற்றவர்கள் இது வரி இணக்க சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்று கருதினர், சிலர் திறமைகளை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான ஒரு சிறந்த முயற்சி என்று நினைத்தனர்.
